Perché migliaia di posti di lavoro in Italia rischiano di rimanere scoperti?

Il panorama lavorativo italiano sta affrontando una crisi senza precedenti, con migliaia di posti di lavoro che rischiano di rimanere scoperti. Secondo i dati dell’indagine del Sistema informativo Excelsior, realizzata da Unioncamere e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le previsioni di assunzioni nel settore del commercio e dei servizi nella provincia di Massa Carrara da luglio a settembre mostrano un netto calo rispetto al 2023. Le imprese della provincia contano di assumere 3.500 persone fino a settembre, un valore in flessione del 17% rispetto al trimestre del 2023.

Il settore dei servizi registra un calo della domanda di lavoratori del 27%, mentre la richiesta di personale nel commercio si contrae del 33%. Il turismo, durante la stagione estiva, prevede solo 690 assunzioni nel trimestre, un valore quasi dimezzato rispetto al 2023 (-47%). Nonostante la flessione, ci sono ancora 540 assunzioni di addetti alle attività di ristorazione nella provincia. In calo anche i servizi alle persone (-8%), mentre crescono quelli alle imprese (+11%). La domanda dell’industria è in lieve aumento (+5%) grazie al settore manifatturiero e alle public utilities, con una sensibile crescita del 19%. Tuttavia, le entrate previste dalle imprese del settore delle costruzioni scendono del 16%.

In Piemonte lavoratori introvabili

In Piemonte, le imprese prevedono 30.000 entrate nel mese di luglio, ma solo il 14% di queste riguarda laureati. Questo dato è identico a quello registrato a giugno e riflette un trend di lungo corso. Le aziende piemontesi sembrano preferire investire sui diplomi professionali (38% delle assunzioni) piuttosto che sulla laurea. Il 29% delle assunzioni riguarda diplomati, mentre il 16% si ferma alla scuola dell’obbligo.

Nonostante i dati negativi, c’è una buona notizia: più di un’assunzione su tre (35,2%) interesserà giovani con meno di 30 anni. Tuttavia, il trend mensile è negativo, con 3.910 entrate in meno rispetto a luglio 2023, e il trend trimestrale mostra una variazione tendenziale del -11,5%. La domanda è trainata dai contratti a tempo (63%), mentre i contratti a tempo indeterminato si fermano al 26%.

Le micro imprese sono quelle che cercano più dipendenti (53,4%), seguite dalle medie dimensioni (20,3%), mentre le grandi imprese non superano il 26%. Il settore dei servizi forma una fetta consistente della domanda di lavoro (65,8% del totale), seguito dal turismo e dal commercio. L’industria prevede 29.130 assunzioni, in calo di 1.840 unità rispetto al 2023.

Emergenza lavoro a Roma e nel Lazio

A Roma e nel Lazio, la situazione lavorativa è particolarmente critica. Secondo uno studio della Cgia di Mestre, la Capitale rischia di perdere migliaia di persone in età lavorativa nei prossimi 10 anni a causa della denatalità. In tutta Italia, si prevede una diminuzione di 3 milioni di lavoratori, con Roma che contribuirebbe con una perdita di 170.663 persone in età lavorativa. Il Lazio, nel prossimo decennio, perderà 247.748 potenziali lavoratori, il 6,75% in meno rispetto ai numeri odierni.

La situazione è aggravata dall’avvicinarsi del Giubileo 2025, che porterà 35 milioni di turisti a Roma. Tuttavia, mancano all’appello oltre 50.000 tra chef, cuochi, camerieri, lavapiatti e addetti all’accoglienza alberghiera. Nonostante i protocolli d’intesa sottoscritti con istituti alberghieri, il problema persiste. “Serve una collaborazione con le istituzioni per reperire personale,” spiega Claudio Pica, presidente della Fiepet Confesercenti Roma e Lazio.

Manodopera cercasi: l’allarme di Confartigianato

Confartigianato lancia un allarme trasversale che riguarda soprattutto il personale qualificato. Nel 2023, le imprese italiane hanno indicato difficoltà di reperimento per il 45,1% del personale necessario, pari a oltre 2,48 milioni di posti. Questo problema è particolarmente grave per le piccole imprese, che non hanno trovato il 48,1% della manodopera richiesta, una quota che sale al 55,2% per le imprese artigiane.

La ricerca di personale qualificato è resa ancora più difficile dalla necessità di competenze per affrontare la transizione digitale e l’intelligenza artificiale. Nel 2023, le imprese cercavano 699.000 lavoratori per gestire tecnologie IA, big data analytics e robotica, ma il 54,5% di questi lavoratori è risultato difficile da reclutare.

Bullet Executive Summary

La crisi del mercato del lavoro in Italia è un problema complesso che richiede un approccio multifattoriale. La denatalità, la mancanza di personale qualificato e le difficoltà di reperimento sono solo alcune delle sfide che il paese deve affrontare. È essenziale che le istituzioni, le imprese e le associazioni di categoria collaborino per trovare soluzioni sostenibili e a lungo termine.

In un contesto di difesa dei consumatori e di economia circolare, è fondamentale promuovere la formazione continua e l’aggiornamento delle competenze. La transizione digitale e l’intelligenza artificiale offrono opportunità straordinarie, ma solo se il personale è adeguatamente preparato. Investire nella formazione professionale e nella collaborazione tra scuola e lavoro è cruciale per garantire un futuro sostenibile e prospero per il mercato del lavoro italiano.

Inoltre, è importante considerare l’impatto sociale ed economico della denatalità e della mancanza di giovani lavoratori. Le politiche del lavoro devono essere integrate con misure di sostegno alla natalità e alla gestione dell’immigrazione per garantire un ricambio generazionale e una forza lavoro dinamica e qualificata.